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技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取り組み方針
１ 現状
| 区 分 | 公務員 | 民間 | 参考 | ||||||
| 平均 年齢 |
職員数 | 平均給料 月額 |
平均給与 月額（A） |
平均給与月額 （国ベース） |
対応する民間 の類似職種 |
平均年齢 | 平均給与 月額(B) |
Ａ/Ｂ | |
| 羽後町 | 51.8
|
16
|
307,250
|
347,742
|
339,733
|
||||
| うち用務員 | 51.2
|
14
|
303,771
|
343,532
|
335,645
|
用務員 |
53.9
|
227,200
|
1.51
|
| うち運転技師 | 55.5
|
2
|
Ｘ
|
Ｘ
|
Ｘ
|
自動車運転手 | 53.2
|
234,700
|
Ｘ
|
| 秋田県 | 48.0
|
337,295
|
377,040
|
363,228
|
|||||
| 国 | 48.8
|
286,500
|
―
|
318,595
|
|||||
| 類似団体 | 49.9
|
280,835
|
299,278
|
292,595
|
|||||
| 民間事業者平均 | 54.6
|
―
|
294,620
|
―
|
|||||
＊民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成16年から18年の3ヵ年平均）
＊技能労務職の職種と民間の職種等の比較に当たり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。
＊年収ベースの「公務員(C）」及び｢民間データ(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍にしたものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間にいては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である
2.基本的な考え方
職員定数については、平成16年2月に策定した羽後町行政改革大綱の定員管理に基づいて、総職員数の削減を図り、臨時職員や民間の力を活用した業務委託などで対応していく。
給与については、人事院勧告、秋田県人事委員会の勧告に基づいて運用しているところであり、今後においても適正な給与の運用に努める。
3.具体的な取り組み内容
給与表の適用については、国の行(二)表を主として合成した給料表を適用しているので、国・県及び民間の同種の給与に留意しながら、適正な運用に努めます。
4.その他